國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，紀檢監(jiān)察工作為企業(yè)營造高效廉潔、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境提供了堅強紀律保障。當前，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，紀檢監(jiān)察部門責無旁貸，必須找準位置，瞄準“目標”，認準“方向”，堅定不移地發(fā)揮好監(jiān)督作用，牢牢把握好自己的角色，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
    一、當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的問題
    1.監(jiān)督廣度深度不夠全面。由于企業(yè)紀檢監(jiān)察部門自身存在一定的局限性，在履行黨章賦予的監(jiān)督責任方面，對企業(yè)內(nèi)部各職能部門落實相關(guān)責任的監(jiān)督還不夠深入，對權(quán)力集中的重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查、防控措施有待進一步深化完善；在深度融入企業(yè)中心工作、服務生產(chǎn)經(jīng)營和管理治理上，還需進一步找準監(jiān)督的切入點、關(guān)鍵點。
    2.貫徹從嚴要求不夠到位。當前，在企業(yè)經(jīng)營管理中，存在著制度執(zhí)行力和個別制度落實執(zhí)行不夠到位，造成部分監(jiān)督還存在一定漏洞，監(jiān)督職能作用還有待進一步提升。
    3.能力素質(zhì)不相適應。個別紀檢監(jiān)察干部不同程度地存在能力素質(zhì)不足的問題，執(zhí)紀理念、工作思路、業(yè)務素質(zhì)不能很好地適應新形勢下反腐倡廉工作需要，在履職過程中正確行使執(zhí)紀問責職能，監(jiān)督手段和方式還有待進一步完善。
    二、進一步加強紀檢監(jiān)察工作的思路
    紀檢監(jiān)察工作為企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)造條件。在企業(yè)日常管理活動中，離不開紀檢監(jiān)察部門的保駕護航。監(jiān)督的“探頭”觸及面越廣，監(jiān)控的范圍越大，企業(yè)運營也就越高效透明。在新形勢下充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。
    1.抓宣教引導，在提高認識上持續(xù)用力。全面圍繞從嚴治黨的總體要求，持續(xù)加強黨員領(lǐng)導干部的政治理論學習，狠抓黨風廉政學習教育，不斷堅定黨員領(lǐng)導干部黨性意識、理想信念以及宗旨意識，讓紀律和規(guī)矩真正成為黨員干部履職盡責的“護身符”。通過警示教育、約談提醒、集中學習等形式，定期組織領(lǐng)導干部進行反腐倡廉專題理論學習，提高反腐倡廉工作的政治站位和領(lǐng)導能力。特別要緊盯權(quán)力集中的重點崗位和環(huán)節(jié)，加強以“關(guān)鍵少數(shù)”為重點的廉潔從業(yè)教育、案例警示教育和超前預防教育，督促黨員干部尤其是領(lǐng)導干部時刻牢記“身份”、認清“禁區(qū)”、堅守“底線”，增強紀律和規(guī)矩意識，真正將黨的各項紀律規(guī)定在內(nèi)心深處，形成貼近企業(yè)實際的不能腐、不想腐的有效機制。
    2.抓監(jiān)督檢查，在責任追究上持續(xù)用力。結(jié)合企業(yè)工作實際，有針對性地開展專項檢查，努力形成“監(jiān)督檢查”常態(tài)化、制度化機制，有效促進各系統(tǒng)工作依規(guī)依紀、規(guī)范有序開展。組織協(xié)調(diào)審計、人事、財務等相關(guān)職能部門，聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，形成監(jiān)督合力。同時，通過加強日常行政監(jiān)察工作的力度，牢牢守住每一個環(huán)節(jié)、每一個領(lǐng)域、每一個關(guān)口，不斷拓展深化監(jiān)察重點。聚焦敏感部位，發(fā)揮探頭作用。重點加強企業(yè)“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，對“三重一大”涉及的決策程序進行全程監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出解決辦法，認真查漏糾偏，嚴肅跟蹤整改。努力營造剛性監(jiān)督的紀律環(huán)境，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，加強各項紀律規(guī)定貫徹落實情況的監(jiān)督，特別是要加大對節(jié)假日執(zhí)行規(guī)定的督查力度，對紀律規(guī)矩視而不見、聽而不聞者，堅決通報曝光，嚴格問責懲戒，構(gòu)建違紀必究的案件查處機制。
    3.抓制度建設(shè)，在責任落實上持續(xù)用力。圍繞企業(yè)的制度建設(shè)，從工作流程機制、教育監(jiān)督制度著手，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際不斷調(diào)查研究創(chuàng)新管理辦法，從而使企業(yè)運作程序規(guī)范，管理秩序高效，部門履職有規(guī)可依、違規(guī)可究，以完善規(guī)范的制度推動領(lǐng)導干部認真履職。通過梳理界定各系統(tǒng)、各崗位工作職責、權(quán)力范圍，查找管理中的不足和漏洞，積極研究探索企業(yè)崗位廉潔風險預警、防范、考核治理的有效途徑；構(gòu)建量化、管用、實在的監(jiān)督制約機制，努力從根源上查找體制機制、經(jīng)營管理上存在的問題和漏洞，有針對性地建立和完善相關(guān)制度措施。
    4.抓制度執(zhí)行，在作風養(yǎng)成上持續(xù)用力。加大對各項反腐倡廉制度以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行考核情況監(jiān)督，著重加強對用權(quán)、用人、用錢等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)相關(guān)制度的執(zhí)行落實情況監(jiān)督，不斷建立完善領(lǐng)導干部履職督查考評機制，根據(jù)考評結(jié)果作為任職提拔和評優(yōu)選先的依據(jù)，大力推進“量化考核”在選人用人上的話語權(quán)，切實發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)行力。根據(jù)黨的方針政策，緊緊圍繞形勢發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)自身實際，修訂完善民主決策、財務管理、項目審計和選人用人等一系列制度，推動各系統(tǒng)工作向規(guī)范化和科學化提升，促使權(quán)力運行公開透明、科學規(guī)范。同時，以開展監(jiān)督檢查為抓手，督促各級領(lǐng)導干部在行使權(quán)力、履責盡職時恪守底線、依規(guī)履職，通過抓跟蹤整改、抓通報曝光、抓問責追責等一系列措施，確保作風建設(shè)持續(xù)鞏固深化。
    5.抓自身建設(shè)，在提高能力上持續(xù)用力。良好的政治生態(tài)和干事環(huán)境，離不開紀檢干部的監(jiān)督執(zhí)紀。作為紀檢干部，我們要堅持群眾路線，進一步增強使命感、責任感、榮譽感，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，努力找準實施精準監(jiān)督的關(guān)鍵點和切入點，把“服務企業(yè)發(fā)展大局”當做落腳點和出發(fā)點，開展工作。要增強主動學習、主動作為的意識，帶頭廉潔自律，模范遵守規(guī)章制度、紀律規(guī)矩，善于在工作中不斷提出新思路，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，增強工作的針對性和實效性，保證紀檢監(jiān)察工作適應新變化、新形勢、新常態(tài)，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設(shè)工作新局面。
    面對新形勢、新挑戰(zhàn)，作為紀檢監(jiān)察干部要從講政治的高度，胸懷全局，立足本職，謀劃布局，以更加堅定的信心、更加有力的措施，堅守職責定位，突出主責主業(yè)，在實踐中積極探索充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責的工作方式，從制度創(chuàng)新和組織建設(shè)上加強和完善內(nèi)部監(jiān)督機制，不斷強化監(jiān)督制約能力，不斷提升執(zhí)紀問責實效，把新時代紀檢監(jiān)察工作做得更加精準、更加務實，努力構(gòu)建企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

來源：大同日報